翻译团斯科特帕克能让伯恩利迅速重返英超吗

Andy Jones、Peter Rutzlerand等人 / 2024-07-25

当文森特-孔帕尼在5月19日完成赛季最后一次赛后新闻发布会时，特夫摩尔球场没想到会发生任何变化。

47天之后，这位前曼城后卫已经作为拜仁慕尼黑的主教练开始了季前赛，而伯恩利也宣布了他们的新主教练——斯科特-帕克。

在经过一番广泛的筛选过程后， 43岁、曾先后带领富勒姆和伯恩茅斯升上英超的帕克被确定为主要候选人，并在7月初签下了一份为期3年的合同。

虽然伯恩利度过了一个糟糕的赛季后最终降级，但孔帕尼的离开仍让人意外。他作为“冉冉升起的教练新星”的声誉没有受影响，而当拜仁对他发出邀请时，也没什么能阻止他。

伯恩利俱乐部的高级消息人士匿名向The Athletic透露，他们对孔帕尼的离开感到失望，但也对初始1200万欧元（1000万英镑）的赔偿感到满意。孔帕尼的离开令人震惊，但他们很快将注意力转移到寻找合适的接班人。

寻帅之旅开始时，伯恩利成立了一个技术委员会，成员包括主席艾伦-佩斯、联合CEO马特-威廉姆斯，以及其他自身董事会成员。高管层希望给自己时间来做出最明智的决定。

足球发展总监保罗-詹金斯和足球金融战略家兼分析师李-穆尼研究并整理了一份包含100多个名字的长名单。这份名单上，有不同种类、符合俱乐部愿景的候选人。

这是一次以数据为驱动的搜索，重点关注12个不同的指标。每个候选人都会被评估，以确定他们是否合适。关键优先事项包括球员发展、比赛风格、长期目标，以及与主席佩斯和总监们的契合程度。

技术委员会利用数据、报告和收集的参考资料来缩小候选名单的范围。佩斯也向业内一些受人尊敬的人士请教了意见。

一个重要的细节是伯恩利任命了一位主教练（head coach），而不是经理（manager）。孔帕尼是独特的，因为他有很大的权力，涉及所有足球和非足球事务。在现代足球中，这两个头衔几乎没有区别，微弱区别是帕克将专注于足球事务，同时在引援中保持一定的关键影响力。

调整的一部分原因，是为了保留一群了解俱乐部长期目标和球员发展战略的核心人员，以便在主教练离开时能保持连续性。按照这一策略，原计划孔帕尼将负责进行人员调整，现在保留一队教练迈克尔-杰克逊（他确实就叫这个名字）、任命助理教练亨里克-詹森也是策略实施的例子。

在候选人筛选至约15人后，伯恩利开始与他们探讨是否感兴趣。一些人——比如史蒂夫-库珀——拒绝参与这个过程。伯恩利内部很欣赏他，但从未向他发出邀约。与兰帕德的初步接触也令人鼓舞，他接受了面试。利亚姆-罗森尼尔也是如此。

许多面试在曼彻斯特机场附近的一家酒店进行。伯恩利的高管解释了他们总体的足球理念，而候选人则展示了自己的愿景、哲学和人员配置想法。一些候选人给人留下深刻印象，另一些则没有。即使一些面试表现不错的人，也不完全符合伯恩利的发展方向。

帕克是第一个接受面试的人。他的诚实、热情、反思和愿景，给所有人留下了深刻印象。他的升超记录及培养并与年轻球员合作的经验，也与俱乐部的目标一致。帕克明确表示来伯恩利执教是他的首要任务，其他人当时都还没这么说。

伯恩利的球员在6月24日回到训练场，但当时主教练还未任命，球员们不知道谁会带领他们。克雷格-贝拉米（代理主教练）和杰克逊（代理助理教练）负责训练。他们提供了稳定性，并被信任能掌管季前赛的初期阶段。

帕克与包括佩斯，少数股东、前NFL明星JJ-瓦特在内的多位高级董事进行了多次面试和非正式谈话。帕克适时地加深了对俱乐部的了解，并建立了人际关系。

丹麦主帅卡斯珀-尤尔曼德和西布朗主帅卡洛斯-科尔贝兰也是筛选后的候选人。埃因霍温前主帅鲁德-范尼斯特鲁伊则代表了一次类似孔帕尼式的任命。虽然进行了谈判，但这位荷兰人最终加入了曼联主帅滕哈格的团队——最终，他从未接近成为伯恩利主帅。

贝拉米仍是强有力的候选人，有望从助理教练被提升为主教练。孔帕尼离职之前，他在伯恩利的未来尚不明朗，但孔帕尼的离开打断了他的离职计划。因此最终决定是二选一：帕克还是贝拉米。

在帕克被正式任命的前一周，佩斯飞往葡萄牙与帕克会面。之后一周初，两人返回英格兰，与俱乐部其他董事共进晚餐。会谈进展顺利，双方同意联手。

决定已经做出。贝拉米得知消息后，发短信祝贺了帕克。不过，两人没合作太久，因为贝拉米在4天后被任命为威尔士的新任主教练。

伯恩利尽力说服贝拉米继续担任助理教练，但也理解他希望执教国家队。

帕克开始教练生涯，是担任托特纳姆热刺U18的教练，之后于2018年加入斯拉维萨-约卡诺维奇在富勒姆的教练团队。

他首次尝试主教练一职是2019年2月在富勒姆担任临时主教练，虽未能阻止球队从英超降级，但在之后一赛季带队重返英超。2021年，富勒姆第二次降级后，帕克离开，转投伯恩茅斯，帮助伯恩茅斯成功升超，但在接下来的赛季打了4轮、在安菲尔德0-9负于利物浦后离职。

他最近的一份工作是在比利时的布鲁日，执教短暂且不成功。

自从2023年3月离开布鲁日以来，帕克一直远离足球。他花时间反思、充电、增长知识，与包括前切尔西、巴黎、拜仁主教练图赫尔在内的多位主帅交流并共度时光。

帕克加入了伯恩利，而伯恩利与他之前在英格兰执教的俱乐部处境非常不同。

在富勒姆，他在2019年2月接替拉涅利时，面临的是英超保级大战。

他离开富勒姆后，于2021年6月加入伯恩茅斯，发现俱乐部处于低谷。球队需要重整，因为他们第一次尝试重返英超宣告失败。

伯恩利正在从降级伤痛中恢复，球队有超过30名球员。据了解，刚执教两周的帕克对他所接手的球队质量感到满意，但仍有许多问题需解决。

内部一致认为，预计将有4名一线队常规首发离开，一方面是球员希望在更高水平的联赛踢球，另一方面也是填补降级后电视转播收入的空缺。桑德-贝尔格、詹姆斯-特拉福德和威尔逊-奥多贝尔特可能会离开。阿里亚内特-穆里奇已经前往伊普斯维奇，韦霍斯特也可能会离开。

帕克有一些经验丰富的老将，包括乔什-卡伦、乔什-布朗希尔、杰伊-罗德里格斯和约翰-伯格-古德蒙德松。在这些人中，只有卡伦是在孔帕尼时加盟的。孔帕尼过去是吸引球员的关键，许多新援加盟是想为他效力，因此孔帕尼离开后，有人可能会寻求离队。还有一些结束租借归来的球员，以及孔帕尼手下的边缘人，正在考虑自己的未来。

曼努埃尔-本森和安纳斯-扎鲁里原本会在这个夏天离开，但如果成为帕克计划的一部分，他们可能会重新考虑。当帕克成为伯恩茅斯主帅时，他曾与包括索兰克和菲利普-比林在内的关键球员坦诚对话，并说服他们留下。

帕克优先考虑人员管理。在伯恩利的前两周，他专注于建立关系，从而更好地了解他的新球队如何运作。2019年，在被任命为富勒姆正式主帅后，他曾委托一家外部公司评估球员的个性，从而改善沟通。

在富勒姆和伯恩茅斯，帕克都被描述为平易近人、关心他人、欢迎其他人来求助的人。他谦虚、诚实，希望在整个俱乐部内创造团结气氛。在富勒姆，他帮助球队在2018年降级后，从士气低落的情况下重新振作，直接把他们带回了英超。

帕克的做法是强调集体和合作。他接纳了留在队内的人员，并处理伯恩利棘手的球队情况，因为他知道需要与一些将在8月底离开俱乐部的球员共事。他与CEO威廉姆斯定期联系，每天都参与到转会情况中。

在监督和观察他的新球队后，帕克已经开始在训练场或会议中实施他的战术原则和核心价值观——职业道德、进取心和决心。帕克像他的前任一样，使用集体会议、同位置成员会议和一对一会议的组合来帮助球员发展和沟通理解。

帕克的准备工作覆盖非常广泛，让人看到像是从肖恩-戴奇时代保留下来、再由孔帕尼发展的职业道德。帕克是训练场上第一个到、最后一个离开的人。他的计划细致入微，对细节极度关注。

帕克被描述为一位追求强度的教练。他执教伯恩茅斯时，就渴望将球队打造为英冠最强健、最具身体素质的球队。他被形容为推动球员达到身体极限的严师。这与孔帕尼执教伯恩利时的目标类似，因此复制这一目标的基础已经奠定，帕克正在继续推动高标准严要求。

他有一个明确、详细的战术哲学和比赛风格。在英冠，4-3-3是他的首选阵型。帕克喜欢球员踢得“动态”，喜欢边锋拉边制造宽度。在4-3-3阵型里，他的边后卫会内收，形成3-2-5的形态。

他追求以控球为基础的快节奏风格——这种风格是时下流行的打法，对观众也有吸引力。他鼓励球员在场上的各个区域以三人小组形式配合，通过传球组合找到摆脱防守的第三名队友。无球状态下，他希望尽快压迫对手、恢复控球。

帕克的亲信乔纳森-希尔已经加入了他的团队，但他从热刺时就长期合作的助理教练马特-威尔斯这次没有加入。威尔斯是热刺的教练，领导了很多战术演练。虽然帕克是一位很强的沟通者，但威尔斯在训练中常亲力亲为、参与其中。

帕克和他的球员将在7月底前往西班牙进行训练营，这是帕克喜欢的拉练地。2021年伯恩茅斯升超那个赛季，伯恩茅斯就去西班牙设置了季前训练营，提升了团队凝聚力和对帕克关键原则的理解。这些训练课，包括理解压迫系统和学习比赛模式。

赛季期间，帕克在一周开始时会先做一个简短介绍，然后通过观看3-4场比赛来研究下场对手。他对对手优势和劣势的观察，将决定训练演练和比赛模式。

帕克并不总能成功，他在布鲁日就失败了。2022年12月被任命时，他给人留下了同样积极的初步印象——一个时尚、有魅力且注重细节的绅士。

那是帕克首次在英格兰以外踢球或执教。尽管没有语言障碍，但这位43岁的教练在不熟悉的足球文化中挣扎，可能是因为他没有多少时间去适应。布鲁日是比利时最大的俱乐部之一，但他首场就输给了联赛领头羊亨克，然后与安德莱赫特打平。

压力立刻来了。一些消息人士认为，帕克变得更孤立，大部分时间与他的英国团队待在办公室，而不是向其他团队成员“取经”。他们以及一些球员开始感到疏远，帕克也难以与球迷建立联系。

在12场仅2胜后，帕克于3月份被解雇。事后来看，这可能是一份他不该接受的工作。有人认为布鲁日不是一个容易进入的环境，特别是帕克身边的人觉得他的想法遇到了一些阻力。不过，他确实给一些员工留下了非常积极的个人印象，并因训练课程的质量而受到赞扬。

富勒姆和伯恩茅斯的情况也曾变得困难。在他离开这两家俱乐部之前，共同的主题是帕克公开表达对球队老板的不满。

帕克对伯恩茅斯的失望在于面对升超挑战，自己在转会市场上缺乏支持。伯恩茅斯当时在等着被新东家收购，并且球队觉得在1月冬窗已经对大力支持了帕克——他们花大钱签下了6名球员来增强升超竞争力。但帕克认为，6名新援中，只有基弗-摩尔和租借的纳撒尼尔-菲利普斯起到正面影响。

帕克在挫折中可能会变得情绪化。在伯恩茅斯升超赛季的下半程，他的球队在12场比赛中仅获12分，帕克表现出压力在累积的迹象。他的风格可能变得过于务实和单调，不讨球迷的喜欢。这在富勒姆的升超赛季时，也发生过类似故事。

虽然帕克往往受到球员们的喜爱，但在困难时，他可能会变得孤立。那些球队边缘人往往最能感受到这一点。2019-20赛季富勒姆降级期间，这一点尤为明显。

帕克在把富勒姆和伯恩茅斯带上英超后，都曾把阵型改为五后卫，抛弃了过去曾让球队成功升级的战术原则。回过头看，降级赛季的富勒姆其实很有实力，有米特洛维奇、安德烈-弗兰克-安古伊萨和阿德莫拉-卢克曼等人。不过，球队中有许多租借球员。

帕克和伯恩利都希望这些情况不会重演。前景是积极的，工作正有条不紊开展。随着转会窗口的发展，转入和转出都将继续，但重点是赛季能有一个良好的开局。历史表明，如果帕克能够在赛季初期表现出成功势头，他就是能带队升超的不二人选。

接工日期：2024-07-25